予測困難な未来を生き抜くため多くの企業が取り組みを急ぐ「次世代リーダー育成」。 中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準 ...

『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべきシステムと技術 ── ...

◆技術の現場に“変革の起点”を。 3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る 元NTT女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験を持つ。これまで延べ7,700人以上の技術系企業の女性管理職育成に携わる ...

本研修の「ロープレ実習」は、プロの講師を相手に1対1で交渉し、録画・再生しながら講師の指導を受け、受講者の実践 ...

無料 埼玉県/さいたま市 キャリア開発 コミュニケーション ビジネスマナー・基礎 資格取得 【参加費無料】大宮開催／キャリアコンサルタント ...

「スタートアップ育成」のノウハウで「イントレプレナー」を生み出し、企業文化を変えるプログラムです。 実装で身につける、テクノロジー× ビジネス。 生み出す経験で、確実に身につく。

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その結果からわかった、日本における従業員エンゲージメント… ...

・自社にとって“優秀な人材”を言語化する ・優秀な人材を見分けるための5つの方法 ...

アウトソーシング、現地法人設立まで、すべてGoGlobalにお任せください。 ブラジルはラテンアメリカ（LATAM）最大の経済大国であるだけでなく ...

こんにちは、プレニーズ秋口です。 繁忙期における借り上げ社宅の手続きは、思わぬトラブルが発生することもあります ...

～人材不足を背景に平均決定年収は過去6年で約40万円上昇、転職者の約6割が転職後に年収アップ。ベテラン・即戦力採用を強化した「IT・通信 ...

★ 直近3年で「半年以内での早期離職」があった企業は57％。大企業では7割以上が「早期離職があった」と回答 ★ 入社者の定着率向上のために ...