エーザイ株式会社は「効率的な社会的インパクト創出に寄与する人的資本経営」の達成度を計る独自指標「E-HCI（Eisai Human Capital Index）」を開発しました。「E-HCI」開発の狙いをうかがいました。

こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。昨今、組織内におけるマネジャーの責任が複雑化・重責化し、疲弊しているマネジャーが増加していることで、組織内がギスギスしている、誰もマネジャーを目指さない、という状況が散見されます。このままではマネジャーを ...

対面需要7割 上司・部下間で意見一致も”週3以下希望”～齟齬防ぐため6割が前向き “リモートワークの難易度”再理解の声～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、675人の社会人男女を対象に「2025年 ...

リファラル採用・アルムナイ採用に取り組む企業が増加し、2024年度の市場規模は前年度比169.0％の50億7,000万円に拡大する見込み 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越 ...

45.7%の企業で、自社のアルバイト従業員が「カスハラを受けた」。企業の36.7%が、カスハラ対策の取り組みをしていない。カスハラ被害のあった企業は、なかった企業よりも早期離職率が11.5pt高い株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より34円増加の1,219円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 ...

こんにちは、プレニーズの秋口です。テレワークが推進されている昨今、事務所にはあまり行かなくなったという方も多いのではないでしょうか。企業が存在すればオフィスがあるのが一般的。ですが、出社する社員がいないのならオフィスの存在も絶対必要というわけではなく ...

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿前編目次・政府が促進するジョブ型人事制度の導入とは・ジョブ型人事制度を促進する背景で政府が目指すもの・日本企業のジョブ型人事制度の特徴後編目次・ジョブ型人事制度の「採用・異動・配置」への影響・ジョブ型人 ...

人材の流動性が高まる中、さまざまな言語や文化的背景を持つ人がチームに加わる機会が増え、コミュニケーションに難しさが生じています。上智大学教授の木村護郎クリストフさんに、多様性の時代の異言語コミュニケーションについてうかがいました。

女性管理職の必要性が大きく叫ばれており企業でも様々な施策がとられていると思いますが、なかなかパーセンテージがアップしない、という悩みを抱えていることも多いのではないでしょうか。今回は、人事的な施策だけでなく、女性社員のモチベーションを高め、期待してい ...

コロナ禍をきっかけに、多くの企業がテレワークを導入し、働き方に大きな変革がもたらされました。しかし、2023年以降、海外ではテレワーク廃止の動きが加速しています。特にGAFAM（Google、Apple、Facebook、Amazon、Microso ...

「海外旅行にいきたくない」若者が６割2020年にはじまったコロナ禍以降、数年にわたる渡航制限とその後の地政学リスク、円安は特に若者から海外体験を奪い、世代間の断絶をも生んでしまいました。国が若者向けで行った調査で、1回でも海外旅行をしたことがある海外 ...